{"id":22988817,"date":"2025-09-25T21:21:24","date_gmt":"2025-09-25T21:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hopkinsredustg.wpenginepowered.com\/?page_id=22988817"},"modified":"2026-02-26T16:30:46","modified_gmt":"2026-02-26T21:30:46","slug":"changes-to-eligibility","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/elegibilidad-e-inscripcion\/changes-to-eligibility\/","title":{"rendered":"Cambios en los requisitos de elegibilidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_pb_gutters3 et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_pb_gutters3 et_block_row preset--module--divi-row--z7hm0nc1kv\"><span class=\"et_pb_background_pattern\"><\/span>\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--x1sbk0ycg4\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Cambios en los requisitos de elegibilidad<\/h1>\n<p>Vea qu\u00e9 sucede con sus beneficios cuando gana o pierde la elegibilidad.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_pb_gutters3 et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module opener_list preset--module--divi-text--j713l7wg7d\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/changes_to_elig2.png\" width=\"65\" alt=\"\" class=\"wp-image-22988559 alignright size-full\" \/>Si cambia de trabajo o cambia el n\u00famero de horas que trabaja habitualmente, su derecho a determinadas prestaciones puede verse afectado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_flex_row preset--module--divi-row--t0ygtlcuew\">\n<div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_16_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--module--divi-text--a3c25dea-1d0c-4172-8b62-bcbc91059cfa\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Tipos de empleados<\/h2>\n<p class=\"para_b4_list\">El n\u00famero de horas que est\u00e1s programado para trabajar regularmente cada semana determina qu\u00e9 tipo de empleado eres:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informal<\/strong>: 0-19 horas por semana<\/li>\n<li><strong>Limitado<\/strong>: 20-29 horas por semana<\/li>\n<li><strong>A tiempo parcial<\/strong>: 30-39 horas por semana<\/li>\n<li><strong>A tiempo completo<\/strong>: 40 horas por semana<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su hospital, organizaci\u00f3n afiliada o condici\u00f3n sindical tambi\u00e9n pueden afectar su elegibilidad para ciertos beneficios. Encontrar\u00e1 m\u00e1s detalles sobre la elegibilidad en la p\u00e1gina myBenefits de cada beneficio.<\/p>\n<h2>Cuando adquiera la elegibilidad<\/h2>\n<p>Usted puede <strong>obtener la elegibilidad<\/strong> para obtener ciertos beneficios si aumenta el n\u00famero de horas que tienes programadas regularmente para trabajar.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_toggle_0 et_pb_toggle et_pb_toggle_item et_pb_toggle_close et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--module--divi-toggle--onkp2rtljj\"><h4 class=\"et_pb_toggle_title\">Informal<i class=\"fa-light fa-arrow-right toggle-arrow\"><\/i>A tiempo completo o parcial<\/h4><div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\"><p>Podr\u00e1s disfrutar de todas las ventajas de este sitio web, salvo que se indique lo contrario. <a href=\"\/es\/eligibility\/\">Ver m\u00e1s detalles sobre los requisitos de elegibilidad<\/a>.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1 30 d\u00edas a partir de la fecha en que sea elegible para <a href=\"\/es\/nuevo-empleado\/\">inscribirse en ciertos beneficios<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_toggle_1 et_pb_toggle et_pb_toggle_item et_pb_toggle_close et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--module--divi-toggle--onkp2rtljj\"><h4 class=\"et_pb_toggle_title\">Limitado<i class=\"fa-light fa-arrow-right toggle-arrow\"><\/i>A tiempo completo o parcial<\/h4><div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\"><p class=\"para_b4_list\">Seguir\u00e1s teniendo derecho a las mismas prestaciones y pasar\u00e1s a tener derecho a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Todos los hospitales y organizaciones afiliadas<\/strong>Ayuda para la matr\u00edcula de hijos dependientes y licencia parental remunerada.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins All Children\u2019s Hospital<\/strong>: Banco de enfermedades prolongadas.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins Care at Home<\/strong>: Seguro m\u00e9dico, dental y oftalmol\u00f3gico, cuentas de gastos flexibles (FSA) y ayuda para la matr\u00edcula de los empleados. Tendr\u00e1s 30 d\u00edas a partir de la fecha en que seas elegible para inscribirte en el seguro m\u00e9dico y las FSA en <a href=\"https:\/\/www.hopkinssmartsource.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SmartSource<\/a> <i class=\"fa-regular fa-arrow-up-right-from-square fa-more_styles\"><\/i>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"para_b4_list\">Las primas (la cantidad que pagas por cada n\u00f3mina) para la cobertura m\u00e9dica, dental y oftalmol\u00f3gica:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sibley Memorial Hospital y Suburban Hospital<\/strong>: Disminuir\u00e1 si se le asigna un horario de trabajo de al menos 36 horas semanales.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins All Children\u2019s Hospital<\/strong>: No cambies.<\/li>\n<li><strong>Todos los dem\u00e1s hospitales y organizaciones afiliadas<\/strong>Disminuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conservar\u00e1s los d\u00edas de vacaciones, bajas por enfermedad o d\u00edas libres acumulados y no utilizados, y comenzar\u00e1s a acumular vacaciones y bajas por enfermedad en funci\u00f3n de tu nuevo horario habitual.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_toggle_2 et_pb_toggle et_pb_toggle_item et_pb_toggle_close et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--module--divi-toggle--onkp2rtljj\"><h4 class=\"et_pb_toggle_title\">Informal<i class=\"fa-light fa-arrow-right toggle-arrow\"><\/i>Limitado<\/h4><div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\"><p class=\"para_b4_list\">A menos que se indique lo contrario, usted tendr\u00e1 derecho a todos los beneficios de este sitio, excepto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Todos los hospitales y organizaciones afiliadas<\/strong>Ayuda para la matr\u00edcula de hijos dependientes y licencia parental remunerada.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins All Children\u2019s Hospital<\/strong>: Banco de enfermedades prolongadas.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins Care at Home<\/strong>Seguro m\u00e9dico, dental y oftalmol\u00f3gico, cuentas de gastos flexibles y ayuda para la matr\u00edcula de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/es\/eligibility\/\">Ver m\u00e1s detalles sobre los requisitos de elegibilidad<\/a>.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1 30 d\u00edas a partir de la fecha en que sea elegible para <a href=\"\/es\/nuevo-empleado\/\">inscribirse en ciertos beneficios<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--module--divi-text--a3c25dea-1d0c-4172-8b62-bcbc91059cfa\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Cuando pierdes la elegibilidad<\/h2>\n<p>Usted puede <strong>perder la elegibilidad<\/strong> para obtener ciertos beneficios si disminuye el n\u00famero de horas que tienes programadas regularmente para trabajar.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_toggle_3 et_pb_toggle et_pb_toggle_item et_pb_toggle_close et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--module--divi-toggle--onkp2rtljj\"><h4 class=\"et_pb_toggle_title\">A tiempo completo, a tiempo parcial o limitado<i class=\"fa-light fa-arrow-right toggle-arrow\"><\/i>Informal<\/h4><div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\"><p>Ya no podr\u00e1s acceder a las ventajas de este sitio, excepto <a href=\"\/es\/eligibility\/\">los que est\u00e1n disponibles para todos los empleados<\/a>.<\/p>\n<p>Su cobertura m\u00e9dica, dental y oftalmol\u00f3gica finalizar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que dej\u00f3 de ser elegible, a menos que: <a href=\"\/es\/leaving-johns-hopkins\/\">continuar con la cobertura a trav\u00e9s de COBRA<\/a>.<\/p>\n<p class=\"para_b4_list\">Estos beneficios finalizar\u00e1n en la fecha en que pierda su elegibilidad:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguro b\u00e1sico de vida y seguro por muerte accidental y desmembramiento<\/li>\n<li>Seguro de vida complementario<\/li>\n<li>Incapacidad a corto y largo plazo<\/li>\n<li>Cobertura m\u00e9dica complementaria<\/li>\n<li>Seguro de vida completo<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n contra el robo de identidad y el fraude<\/li>\n<li>Servicios legales prepagados<\/li>\n<li>Seguro de autom\u00f3vil, hogar y mascotas<\/li>\n<li>Seguro de cuidados a largo plazo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede continuar con esta cobertura, excepto en el caso de discapacidad a corto o largo plazo, poni\u00e9ndose en contacto con el proveedor correspondiente para contratar una p\u00f3liza individual y que este le facture directamente.<\/p>\n<p><strong>Cuentas de gastos flexibles (FSA)<\/strong><br \/>Tienes 90 d\u00edas a partir de la fecha en que cambi\u00f3 tu elegibilidad para utilizar los fondos de tu cuenta de gastos flexibles (FSA) para atenci\u00f3n m\u00e9dica o cuidado de dependientes. Despu\u00e9s de 90 d\u00edas, perder\u00e1s los fondos restantes.<\/p>\n<p><strong>Tiempo libre remunerado (PTO)<\/strong><br \/>Tu saldo de vacaciones pagadas se pagar\u00e1 a 50% y no seguir\u00e1s acumulando vacaciones pagadas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_toggle_4 et_pb_toggle et_pb_toggle_item et_pb_toggle_close et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--module--divi-toggle--onkp2rtljj\"><h4 class=\"et_pb_toggle_title\">A tiempo completo o parcial<i class=\"fa-light fa-arrow-right toggle-arrow\"><\/i>Limitado<\/h4><div class=\"et_pb_toggle_content clearfix\"><p class=\"para_b4_list\">Seguir\u00e1s teniendo derecho a todas las ventajas que se ofrecen en este sitio web. <strong>excepto<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Todos los hospitales y organizaciones afiliadas<\/strong>Ayuda para la matr\u00edcula de hijos dependientes y licencia parental remunerada.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins All Children\u2019s Hospital<\/strong>: Banco de enfermedades prolongadas.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins Care at Home<\/strong>Seguro m\u00e9dico, dental y oftalmol\u00f3gico, y cuentas de gastos flexibles (FSA).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"para_b4_list\">Las primas (la cantidad que pagas por cada n\u00f3mina) para la cobertura m\u00e9dica, dental y oftalmol\u00f3gica:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sibley Memorial Hospital y Suburban Hospital<\/strong>: Aumente si sol\u00eda trabajar al menos 36 horas por semana.<\/li>\n<li><strong>Johns Hopkins All Children\u2019s Hospital<\/strong>: No cambies.<\/li>\n<li><strong>Todos los dem\u00e1s hospitales y organizaciones afiliadas<\/strong>: Aumentar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conservar\u00e1s los d\u00edas de vacaciones, bajas por enfermedad o d\u00edas libres acumulados y no utilizados, y comenzar\u00e1s a acumular vacaciones y bajas por enfermedad en funci\u00f3n de tu nuevo horario habitual.<\/p>\n<h5 class=\"alert_header\">Cuando finaliza la cobertura para Johns Hopkins Care at Home<\/h5>\n<p>Su cobertura m\u00e9dica, dental y oftalmol\u00f3gica finalizar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que dej\u00f3 de ser elegible, a menos que: <a href=\"\/es\/leaving-johns-hopkins\/\">continuar con la cobertura a trav\u00e9s de COBRA<\/a>.<\/p>\n<p>Tienes 90 d\u00edas a partir de la fecha en que cambi\u00f3 tu elegibilidad para utilizar tu cuenta de gastos flexibles (FSA) para gastos m\u00e9dicos o de cuidado de dependientes para los gastos incurridos antes de dejar de ser elegible. Despu\u00e9s de 90 d\u00edas, perder\u00e1s los fondos restantes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module std_page_linky preset--group--divi-text--divi-background--s5qopce6ed preset--module--divi-text--1qm6s3can1\"><span class=\"et_pb_background_pattern\"><\/span><div class=\"et_pb_text_inner\"><h4>Continuar con la cobertura m\u00e9dica a trav\u00e9s de COBRA<\/h4>\n<p>Puede continuar con la cobertura m\u00e9dica, dental y oftalmol\u00f3gica y las cuentas de gastos flexibles (FSA) a trav\u00e9s de COBRA si deja de ser elegible.<\/p>\n<p><a href=\"\/es\/making-benefits-changes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre COBRA<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_blurb_0 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_light et_pb_text_align_left et_pb_blurb_position_left et_pb_module et_block_module preset--module--divi-blurb--6eoue1j8cb\"><div class=\"et_pb_blurb_content\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><span class=\"et-pb-icon et-waypoint et_pb_animation_top et_pb_animation_top_tablet et_pb_animation_top_phone\">\ue026<\/span><\/span><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\">Contactos<\/h4><div class=\"et_pb_blurb_description\"><h5>HR Support Center<\/h5>\n<p>Preguntas generales<br \/>443-997-5400<br \/><a href=\"mailto:hrsc@jhmi.edu\">hrsc@jhmi.edu<\/a>\u2002<i class=\"fa-light fa-envelope sidebar_icon\"><\/i><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_blurb_1 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_light et_pb_text_align_left et_pb_blurb_position_left et_pb_module et_block_module preset--module--divi-blurb--o2izxxd5ol\"><div class=\"et_pb_blurb_content\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><span class=\"et-pb-icon et-waypoint et_pb_animation_top et_pb_animation_top_tablet et_pb_animation_top_phone\">h<\/span><\/span><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\">Resources<\/h4><div class=\"et_pb_blurb_description\"><p><a href=\"https:\/\/www.hopkinssmartsource.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SmartSource<\/a> <i class=\"fa-regular fa-arrow-up-right-from-square fa-more_styles\"><\/i><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":22990295,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-22988817","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22988817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22988817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22988817\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22990295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22988817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=22988817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}