{"id":22989391,"date":"2025-11-17T22:44:30","date_gmt":"2025-11-17T22:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hopkinsredustg.wpenginepowered.com\/?page_id=22989391"},"modified":"2026-03-17T17:35:19","modified_gmt":"2026-03-17T21:35:19","slug":"leaves","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mybenefitsjhhs.com\/es\/time-away\/leaves\/","title":{"rendered":"Hojas"},"content":{"rendered":"
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Hojas<\/h1>\n

Cuando necesitas tiempo lejos del trabajo para rendir al m\u00e1ximo tanto en el trabajo como en casa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\"\"Johns Hopkins Health System (JHHS) ofrece m\u00faltiples programas de licencia para adaptarse a ausencias prolongadas del trabajo. <\/p>\n

La elegibilidad var\u00eda seg\u00fan el n\u00famero de horas que tengas programadas para trabajar regularmente y el motivo de tu baja.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Tipos de permisos<\/h2>\n

Licencia familiar y m\u00e9dica<\/h3>\n

La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) permite hasta 12 semanas laborales de licencia con protecci\u00f3n del empleo si ha trabajado al menos 1,250 horas durante un periodo de 12 meses. Puede utilizar la FMLA de forma continua o intermitente.<\/p>\n

Si trabajas en una sede de Washington, D.C., es posible que tambi\u00e9n tengas derecho a una licencia en virtud de la FMLA de D.C.<\/p>\n

Las razones que califican para la FMLA incluyen:<\/p>\n

    \n
  • Nacimiento, adopci\u00f3n, acogida y cuidado de un nuevo hijo<\/li>\n
  • Cuidar a un hijo, c\u00f3nyuge o padre que padece una enfermedad grave<\/li>\n
  • Una afecci\u00f3n m\u00e9dica grave que le impide realizar su trabajo.<\/li>\n
  • Exigencia militar o para cuidar a un miembro del servicio cubierto.<\/li>\n<\/ul>\n

    Licencia<\/h3>\n

    Una licencia (LOA) es por un per\u00edodo superior a 14 d\u00edas naturales pero inferior a seis meses, excepto en el caso de determinadas licencias m\u00e9dicas que se prolongan m\u00e1s all\u00e1 de los seis meses. Su puesto de trabajo no est\u00e1 garantizado a su regreso al trabajo.<\/p>\n

    Tienes derecho a una LOA si:<\/p>\n

      \n
    • No re\u00fane los requisitos para acogerse a la FMLA, o<\/li>\n
    • Has agotado todos los d\u00edas disponibles de la FMLA.<\/li>\n<\/ul>\n

      Existen varios tipos de LOA:<\/p>\n

        \n
      • Salud LOA<\/strong>, si tienes una afecci\u00f3n m\u00e9dica grave.<\/li>\n
      • Cuidado de personas dependientes<\/strong>, para cuidar a un hijo, c\u00f3nyuge o padre que padezca una enfermedad grave, incluyendo hasta cuatro semanas de permiso para establecer v\u00ednculos afectivos tras el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo (si no tiene derecho al permiso para establecer v\u00ednculos afectivos en virtud de la FMLA).<\/li>\n
      • Personal<\/strong> LOA<\/strong>, para atender necesidades personales no relacionadas con la salud o emergencias si ha agotado todas sus vacaciones pagadas.<\/li>\n<\/ul>\n

        Duelo<\/h3>\n

        Puede utilizar hasta 3 d\u00edas (24 horas) de licencia remunerada por duelo para llorar la p\u00e9rdida y asistir al funeral tras el fallecimiento de un familiar directo, incluyendo:<\/p>\n

          \n
        • C\u00f3nyuge<\/li>\n
        • Hijos (incluidos los abortos espont\u00e1neos), hijastros y nietos.<\/li>\n
        • Hermano y hermanastro<\/li>\n
        • Padre, suegro, padrastro y padre adoptivo.<\/li>\n
        • Abuelo<\/li>\n
        • Tutor legal<\/li>\n<\/ul>\n

          Educaci\u00f3n<\/h3>\n

          La licencia por motivos educativos permite ausentarse del trabajo sin goce de sueldo para completar un programa de estudios en una instituci\u00f3n aprobada y acreditada.<\/p>\n

          Para solicitar un permiso por motivos educativos, debe:<\/p>\n

            \n
          • Asistir a la escuela a tiempo completo.<\/li>\n
          • Obtenga la aprobaci\u00f3n del departamento.<\/li>\n
          • Agotar todas las vacaciones pagadas.<\/li>\n<\/ul>\n

            Militar<\/h3>\n

            La licencia militar permite hasta cinco a\u00f1os de licencia con protecci\u00f3n del empleo para servir en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos con un componente de la Reserva o la Guardia Nacional, o en el cuerpo comisionado de los Servicios de Salud P\u00fablica u otra categor\u00eda designada por el presidente de los Estados Unidos, en virtud de la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

            Banco de enfermedades prolongadas<\/h3>\n

            Este beneficio solo est\u00e1 disponible para los empleados de Johns Hopkins All Children\u2019s Hospital.<\/h5>\n

            El Banco de Enfermedad Prolongada (EIB) reemplaza sus ingresos si falta m\u00e1s de 40 horas al trabajo debido a una enfermedad o lesi\u00f3n personal.<\/p>\n

            Tienes derecho a acumular EIB desde tu primer d\u00eda de trabajo si tu horario habitual es de m\u00e1s de 30 horas semanales. Puedes acumular hasta 120 horas de EIB.<\/p>\n

            El EIB no se puede combinar con el permiso parental remunerado.<\/p>\n

            C\u00f3mo se le paga mientras est\u00e1 de baja<\/h2>\n

            Salvo en caso de duelo, las bajas suelen ser sin sueldo. Es posible que puedas utilizar tus vacaciones pagadas (PTO), la incapacidad temporal (STD) o la baja parental remunerada (PPL) para cobrar durante la baja.<\/p>\n

            Consulte en la tabla siguiente qu\u00e9 permisos se pueden combinar con PTO, STD o PPL.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n