Hojas

Tipos de permisos

Licencia familiar y médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) permite hasta 12 semanas laborales de licencia con protección del empleo si ha trabajado al menos 1,250 horas durante un periodo de 12 meses. Puede utilizar la FMLA de forma continua o intermitente.

Si trabaja en Washington D. C., también puede tener derecho a un permiso en virtud de la FMLA de D. C.

Las razones que califican para la FMLA incluyen:

• Nacimiento, adopción, acogida y cuidado de un nuevo hijo
• Cuidar a un hijo, cónyuge o padre que padece una enfermedad grave
• Una afección médica grave que le impide realizar su trabajo.
• Exigencia militar o para cuidar a un miembro del servicio cubierto.

Licencia

Una licencia (LOA) es por un período superior a 14 días naturales pero inferior a seis meses, excepto en el caso de determinadas licencias médicas que se prolongan más allá de los seis meses. Su puesto de trabajo no está garantizado a su regreso al trabajo.

Tienes derecho a una LOA si:

• No reúne los requisitos para acogerse a la FMLA, o
• Has agotado todos los días disponibles de la FMLA.

Existen varios tipos de LOA:

• Salud LOA, si tienes una afección médica grave.
• Cuidado de personas dependientes, para cuidar a un hijo, cónyuge o padre que padezca una enfermedad grave, incluyendo hasta cuatro semanas de permiso para establecer vínculos afectivos tras el nacimiento o la adopción de un hijo (si no tiene derecho al permiso para establecer vínculos afectivos en virtud de la FMLA).
• Personal LOA, para atender necesidades personales no relacionadas con la salud o emergencias si ha agotado todas sus vacaciones pagadas.

Duelo

Puede utilizar hasta 3 días (24 horas) de licencia remunerada por duelo para llorar la pérdida y asistir al funeral tras el fallecimiento de un familiar directo, incluyendo:

• Cónyuge
• Hijos (incluidos los abortos espontáneos), hijastros y nietos.
• Hermano y hermanastro
• Padre, suegro, padrastro y padre adoptivo.
• Abuelo
• Tutor legal

Educación

La licencia por motivos educativos permite ausentarse del trabajo sin goce de sueldo para completar un programa de estudios en una institución aprobada y acreditada.

Para solicitar un permiso por motivos educativos, debe:

• Asistir a la escuela a tiempo completo.
• Obtenga la aprobación del departamento.
• Agotar todas las vacaciones pagadas.

Militar

La licencia militar permite hasta cinco años de licencia con protección del empleo para servir en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos con un componente de la Reserva o la Guardia Nacional, o en el cuerpo comisionado de los Servicios de Salud Pública u otra categoría designada por el presidente de los Estados Unidos, en virtud de la legislación aplicable.

Banco de enfermedades prolongadas

Este beneficio solo está disponible para los empleados de Johns Hopkins All Children’s Hospital.

El Banco de Enfermedad Prolongada (EIB) reemplaza sus ingresos si falta más de 40 horas al trabajo debido a una enfermedad o lesión personal.

Tienes derecho a acumular EIB desde tu primer día de trabajo si tu horario habitual es de más de 30 horas semanales. Puedes acumular hasta 120 horas de EIB.

El EIB no se puede combinar con el permiso parental remunerado.

Cómo se le paga mientras está de baja

Salvo en caso de duelo, las bajas suelen ser sin sueldo. Es posible que puedas utilizar tus vacaciones pagadas (PTO), la incapacidad temporal (STD) o la baja parental remunerada (PPL) para cobrar durante la baja.

Consulte en la tabla siguiente qué permisos se pueden combinar con PTO, STD o PPL.

Discapacidad

La incapacidad a corto y largo plazo reemplaza una parte de sus ingresos si no puede trabajar durante un periodo prolongado debido a una enfermedad, lesión o parto. Visite discapacidad para más detalles.

Licencia parental remunerada (PPL)

Si tienes un horario regular de más de 30 horas semanales y has completado 12 meses de empleo continuo, el PPL te ofrece hasta 160 horas de prestaciones pagadas mientras estás de baja por FMLA o LOA para cuidar de un nuevo hijo, ya sea por nacimiento o adopción. El PPL no es un permiso adicional.

El PPL es para padres biológicos y no biológicos:

• Para el padre biológico, El PPL comienza el día del nacimiento o la adopción e incluye el tiempo de recuperación y vinculación.
• Padres no biológicos Puede optar por utilizar el PPL en cualquier momento durante los 12 meses siguientes al nacimiento o la adopción, pero debe utilizarse en un periodo de tiempo continuo.

Las horas de PPL se prorratean en función de su equivalente a tiempo completo (FTE). Para calcular el total de horas disponibles para PPL, multiplique su FTE por 160. Por ejemplo, si trabaja habitualmente 30 horas a la semana, su FTE es de 75% y tiene derecho a 120 horas de PPL.

Nota para los empleados de Johns Hopkins All Children’s HospitalNo se puede combinar el banco de días por enfermedad prolongada (EIB) con el PPL.

Cómo solicitar una licencia

1. Notifique a su director o gerente la necesidad de tomar una licencia.
2. Envíe su solicitud a Sedgwick a tiempo libre.sedgwick.com o llamando al 844-263-3121.
3. Proporcione la documentación justificativa a Sedgwick (si es necesario) antes de la fecha límite.

Su director o gerente determinará las aprobaciones de las solicitudes de licencia por motivos personales, educativos y para el cuidado de dependientes. Sedgwick determinará las aprobaciones de todas las demás licencias.

Cómo volver al trabajo

Siga estos pasos Occupational Health (no Sedgwick) para volver al trabajo:

1. Llamar Occupational Health Dos semanas antes de la fecha prevista de regreso, programe una cita para hablar sobre su reincorporación al trabajo. Occupational Health le indicará qué documentos necesita.
2. Pida a su proveedor o médico una nota con la fecha de regreso al trabajo y cualquier restricción o adaptación que pueda necesitar, así como el tiempo que las necesitará. Lleve la información sobre el regreso al trabajo que le haya proporcionado su proveedor o médico a su cita con Occupational Health.
3. Occupational Health notificará a su gerente o director si se le ha autorizado a regresar al trabajo, con o sin restricciones o adaptaciones.

Si no se le autoriza a regresar al trabajo, comuníquese con Sedgwick para extender su licencia. Si se le autoriza, debe comunicarse con Sedgwick (licencias, discapacidad a corto plazo) y MetLife (discapacidad a largo plazo) para cerrar sus reclamaciones de licencia y discapacidad.