Tiempo libre remunerado

El tiempo libre remunerado (PTO) combina vacaciones, bajas por enfermedad y tiempo libre personal en un único banco de permisos. El PTO comienza a acumularse a partir de la fecha de contratación o de la fecha en que se adquiere el derecho a disfrutarlo, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de poder utilizarlo.

• Puedes transferir el monto máximo anual de PTO de un año a otro, pero no comenzarás a acumular más PTO hasta que no hayas utilizado el tiempo acumulado.
• Al finalizar la relación laboral, las vacaciones pagadas se abonan a 50%.

Tasas de acumulación y máximos anuales

Acumulas PTO cada periodo de pago, hasta el máximo anual. La cantidad de PTO que acumulas se basa en tu situación laboral y en tus años de servicio.

Directores y cargos superiores

Si eres un empleado con derecho a incentivos y tu cargo es “Director” o superior, se te asignan 39 días de vacaciones pagadas al año, independientemente de tu antigüedad. Los siete días festivos pagados por la empresa se incluyen en estos 39 días de vacaciones pagadas.

Si te contratan o pasas a ocupar un puesto con derecho a incentivos durante el año, recibirás una cantidad prorrateada de los 39 días anticipados.

Las vacaciones no utilizadas no se pagan al finalizar el contrato y caducan al final del año. El 1 de enero, su saldo de vacaciones anticipadas se restablece a 39 días.

Vacaciones

La cantidad de vacaciones que recibes cada año depende de tu situación laboral y de tus años de servicio.

• La fecha de calificación para recibir su tiempo de vacaciones anuales es la fecha de su aniversario laboral.
• Al finalizar la relación laboral, las vacaciones pagadas se abonan a 50%.

Empleados a tiempo completo

Los nuevos empleados pueden disfrutar de un determinado número de días de vacaciones tras completar estos periodos de prueba:

• Después de seis meses: 40 horas (5 días)
• Después de un año: 40 horas (5 días)

Empleados a tiempo parcial

Si eres empleado a tiempo parcial, recibirás vacaciones prorrateadas en función de tus horas de trabajo habituales.

Baja por enfermedad

El tiempo por enfermedad está disponible para usted o sus hijos, cónyuge o padres cuando estén enfermos.

Si tienes un horario regular de al menos 40 horas semanales, comenzarás a acumular tiempo por enfermedad después de completar 90 días de empleo. La cantidad de tiempo por enfermedad que recibas dependerá de tus años de servicio:

• Menos de 2 años: Cinco sextos (0,833) de un día por cada mes de empleo. Por ejemplo, un empleado que haya trabajado durante 15 meses habría acumulado 12,5 días de baja por enfermedad.
• Más de 2 años: 10 días al año

Si tienes un horario regular de 20 a 39 horas semanales, acumulas tiempo de baja por enfermedad prorrateado en función del número de horas programadas para trabajar.

La cantidad máxima de tiempo por enfermedad que puede acumular cada año es de 520 horas (65 días).

Días libres

Además de las vacaciones, recibirás hasta tres días libres al año.

Cuando te contratan por primera vez o cumples los requisitos, el número de días libres que recibes ese año depende de cuándo te contratan, y hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizarlos.

• Contratado Del 1 de junio al 31 de agosto: Un día libre
• Contratado del 1 de marzo al 30 de mayo: Dos días libres.
• Contratado del 1 de diciembre al 28 de febrero: Tres días libres

Los días libres no utilizados caducan al final de cada año natural.

El tiempo libre remunerado (PTO) combina vacaciones, bajas por enfermedad y tiempo libre personal en un único banco de permisos. El PTO comienza a acumularse a partir de la fecha de contratación o de la fecha en que se adquiere el derecho a disfrutarlo, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de poder utilizarlo.

• Puedes transferir el monto máximo anual de PTO de un año a otro, pero no comenzarás a acumular más PTO hasta que no hayas utilizado el tiempo acumulado.
• Al finalizar la relación laboral, las vacaciones pagadas se abonan a 50%.

Tasas de acumulación y máximos anuales

Acumulas PTO cada periodo de pago, hasta el máximo anual. La cantidad de PTO que acumulas se basa en tu situación laboral y en tus años de servicio.

Directores y cargos superiores

Si eres un empleado con derecho a incentivos y tu cargo es “Director” o superior, se te asignan 39 días de vacaciones pagadas al año, independientemente de tu antigüedad. Los siete días festivos pagados por la empresa se incluyen en estos 39 días de vacaciones pagadas.

Si te contratan o pasas a ocupar un puesto con derecho a incentivos durante el año, recibirás una cantidad prorrateada de los 39 días anticipados.

Las vacaciones no utilizadas no se pagan al finalizar el contrato y caducan al final del año. El 1 de enero, su saldo de vacaciones anticipadas se restablece a 39 días.

Los días de licencia remunerada (PDL) incluyen: vacaciones, vacaciones, días por enfermedad y días personales. Comienzas a acumular PDL desde la fecha en que te contratan o te vuelves elegible, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizarlo.

• Puede transferir el monto máximo anual de PDL de un año a otro, pero no comenzará a acumular más PTO hasta que no haya utilizado el tiempo.
• Al momento de la terminación, el PDL se paga a 50%.

Tasas de acumulación y máximos anuales

Acumulas PDL en cada periodo de pago, hasta el máximo anual. La cantidad de PDL que acumulas se basa en tu situación laboral y en tus años de servicio.

Directores y cargos superiores

Si eres un empleado con derecho a incentivos y tu cargo es “Director” o superior, se te asignan 39 días de vacaciones pagadas al año, independientemente de tu antigüedad. Los siete días festivos pagados por la empresa se incluyen en estos 39 días de vacaciones pagadas.

Si te contratan o pasas a ocupar un puesto con derecho a incentivos durante el año, recibirás una cantidad prorrateada de los 39 días anticipados.

Las vacaciones no utilizadas no se pagan al finalizar el contrato y caducan al final del año. El 1 de enero, su saldo de vacaciones anticipadas se restablece a 39 días.

Las vacaciones anuales pagadas (PAL) se pueden utilizar para vacaciones, bajas por enfermedad y días libres por motivos personales. Las PAL se empiezan a acumular a partir de la fecha de contratación o de la fecha en que se adquiere el derecho a ellas, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de poder utilizarlas.

• Puede transferir el monto máximo anual de PAL de un año a otro, pero no comenzará a acumular más PAL hasta que utilice el tiempo.
• Al momento de la terminación, se paga el PAL a 50%.

Tasas de acumulación y máximos anuales

Acumulas PAL cada periodo de pago, hasta el máximo anual. La cantidad de PAL que acumulas se basa en tu situación laboral y en tus años de servicio.

Directores y cargos superiores

Si eres un empleado con derecho a incentivos y tu cargo es “Director” o superior, se te asignan 39 días de vacaciones pagadas al año, independientemente de tu antigüedad. Los siete días festivos pagados por la empresa se incluyen en estos 39 días de vacaciones pagadas.

Si te contratan o pasas a ocupar un puesto con derecho a incentivos durante el año, recibirás una cantidad prorrateada de los 39 días anticipados.

Las vacaciones no utilizadas no se pagan al finalizar el contrato y caducan al final del año. El 1 de enero, su saldo de vacaciones anticipadas se restablece a 39 días.

El tiempo libre remunerado (PTO) combina vacaciones, bajas por enfermedad y tiempo libre personal en un único banco de permisos. El PTO comienza a acumularse a partir de la fecha de contratación o de la fecha en que se adquiere el derecho a disfrutarlo, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de poder utilizarlo.

• Puedes transferir el monto máximo anual de PTO de un año a otro, pero no comenzarás a acumular más PTO hasta que no hayas utilizado el tiempo acumulado.
• Al finalizar la relación laboral, las vacaciones pagadas se abonan a 50%.

Tasas de acumulación y máximos anuales

Acumulas PTO por cada hora trabajada, hasta el máximo anual. La cantidad de PTO que acumulas depende de tu situación laboral y de tus años de servicio.

Para calcular la cantidad de PTO que acumula, multiplique la tasa de “Acumulación por hora trabajada” que figura en la tabla siguiente por el número de horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado con dos años de servicio que haya trabajado 30 horas en una semana habrá acumulado aproximadamente 2.31 horas de PTO (0.0769 x 30).

Directores y cargos superiores

Si eres un empleado con derecho a incentivos y tu cargo es “Director” o superior, se te asignan 39 días de vacaciones pagadas al año, independientemente de tu antigüedad. Los siete días festivos pagados por la empresa se incluyen en estos 39 días de vacaciones pagadas.

Si te contratan o pasas a ocupar un puesto con derecho a incentivos durante el año, recibirás una cantidad prorrateada de los 39 días anticipados.

Las vacaciones no utilizadas no se pagan al finalizar el contrato y caducan al final del año. El 1 de enero, su saldo de vacaciones anticipadas se restablece a 39 días.

Vacaciones

Comienzas a acumular vacaciones desde la fecha en que te contratan o te vuelves elegible, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizarlas.

• Puedes transferir el número máximo anual de vacaciones de un año a otro, pero no empezarás a acumular más vacaciones hasta que no hayas utilizado el tiempo acumulado.
• Al momento de la terminación, las vacaciones se pagan a 50%.

Acumulas vacaciones cada periodo de pago, hasta el máximo anual. La cantidad de vacaciones que acumulas se basa en tu situación laboral y en tus años de servicio.

Directores y cargos superiores

Si eres un empleado con derecho a incentivos y tu cargo es “Director” o superior, se te asignan 39 días de vacaciones pagadas al año, independientemente de tu antigüedad. Los siete días festivos pagados por la empresa se incluyen en estos 39 días de vacaciones pagadas.

Si te contratan o pasas a ocupar un puesto con derecho a incentivos durante el año, recibirás una cantidad prorrateada de los 39 días anticipados.

Las vacaciones no utilizadas no se pagan al finalizar el contrato y caducan al final del año. El 1 de enero, su saldo de vacaciones anticipadas se restablece a 39 días.

Baja por enfermedad

Comienzas a acumular tiempo por enfermedad después de completar 90 días de empleo.

• Si estás enfermo, debes avisar a tu supervisor al menos una hora antes de que comience tu turno (o de acuerdo con los procedimientos del departamento). Tu supervisor puede pedirte un certificado médico.
• Si falta al trabajo debido a una enfermedad contagiosa o está de baja por enfermedad durante tres o más días laborables consecutivos, deberá obtener la autorización de la oficina Occupational Health antes de reincorporarse al trabajo.

Tasas de devengo

Si eres un empleado de tiempo completo que trabaja 40 horas por semana, acumulas 2.15 horas de tiempo por enfermedad por cada periodo de pago, hasta un máximo anual de 56 horas (7 días).

Si eres un empleado a tiempo parcial o temporal que trabaja entre 20 y 39 horas a la semana, acumulará una cantidad prorrateada de la tarifa a tiempo completo en función del número de horas que trabaje. Por ejemplo, si trabaja 30 horas a la semana, acumulará tiempo por enfermedad a razón de 75% de la tarifa a tiempo completo de 2.15 horas, lo que equivale a 1.61 horas por periodo de pago (30/40 x 2.15).

Días personales

Además de las vacaciones, recibirás hasta dos días libres por motivos personales cada año.

Cuando te contratan por primera vez o cumples los requisitos, el número de días personales que recibes ese año depende de cuándo te contratan, y hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizarlos.

• Contratado 1 – 31 de mayo: Dos días libres por motivos personales.
• Contratado del 1 de junio al 15 de septiembre: Un día libre por motivos personales.