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Período de inscripción abierta de 2027

El período de inscripción abierta para los beneficios de 2027 finalizó el viernes 30 de octubre. Cualquier cambio que hayas realizado durante el período de inscripción abierta entrará en vigor el 1 de enero de 2027. 

Si no hiciste nada durante el período de inscripción abierta, tus beneficios actuales seguirán vigentes en 2027, excepto las cuentas de gastos flexibles (FSA). Si querías tener una cuenta de gastos flexibles (FSA) para atención médica o cuidado de dependientes en 2027, tenías que inscribirte en una durante el período de inscripción abierta. Las cuentas FSA no se transfieren de un año a otro. 

Empleados de Johns Hopkins All Children’s Hospital: Si no realizaste ninguna acción durante el período de inscripción abierta y actualmente cuentas con la cobertura dental Allegiance, tú y tus dependientes que estén cubiertos en este momento quedarán inscritos automáticamente en el Plan Alto Delta Dental para el año 2027.  

Empleados que sean contratados o que cumplan los requisitos para recibir prestaciones por primera vez entre el 14 de octubre y el 30 de noviembre de 2026

El año del plan de prestaciones va del 1 de enero al 31 de diciembre. Si tú eres contratados o que hayan adquirido recientemente el derecho a recibir prestaciones entre el 1 de octubre4 y El 30 de noviembre, debes inscribirte activamente en los beneficios o renunciar a la cobertura para el resto de 2026 y luego inscribirse activamente en los beneficios para el año 2027.

Si no te inscribes en la cobertura para 2026 o renuncias a ella, tampoco podrás inscribirte en la cobertura para 2027. Tendrás que esperar hasta el próximo período de inscripción abierta, a menos que tengas un evento de vida que califique.

Empleados de Johns Hopkins All Children’s Hospital: Cambios en el plan dental para 2026: El plan dental Allegiance dejará de ofrecerse a partir del 1 de enero de 2027. Si te contratan a partir del 1 de diciembre, puedes inscribirte en un plan Delta Dental. Más información sobre este cambio en esta página, más abajo.

Presenta la documentación de respaldo de tus dependientes a más tardar el 30 de noviembre

Si inscribe a personas a su cargo, es posible que se le pida que presente documentación de respaldo. Si recibe esta solicitud, debe presentar la documentación en SmartSource por Lunes, 30 de noviembre. Si tú no, tus dependientes no lo hará tener cobertura en 2026. 

Envía tu documentación a SmartSource .

Guarde su declaración de confirmación.

Necesitarás una copia de tu declaración de confirmación si más adelante tienes preguntas sobre las elecciones de 2027. Para ver tu declaración:

  1. Inicia sesión en SmartSource  utilizando sus credenciales de trabajo.
  2. Seleccionar Ir para ingresar al Mercado de Beneficios.
  3. Seleccionar Beneficios actuales bajo el Beneficios menú desplegable a la izquierda.
  4. Elija entre descargar, enviar por correo electrónico o imprimir y guarde el estado de cuenta para sus registros.

¿Preguntas?

Comuníquese con el Centro de Apoyo de Recursos Humanos al 443-997-5400 de 7 a. m. a 5 p. m., de lunes a viernes, o [email protected] .

Llame al Centro de Asistencia de Recursos Humanos al 443-997-5400, opción 9, de 7 a. m. a 5 p. m., de lunes a viernes, o envíe un correo electrónico a  [email protected] .

Ver myBenefits en español

Toda la información sobre sus beneficios está disponible en esta página de mybenefits, accesible desde cualquier dispositivo. Para ver myBenefits en español, seleccione Español En el menú desplegable, seleccione el idioma.

Visita Recursos en español Para obtener más información sobre los beneficios en español.

Cambios importantes para 2027

JHHS se compromete a invertir plenamente en nuestros empleados: respaldando su seguridad financiera, su salud y su bienestar, ofreciendo prestaciones competitivas y tomando en cuenta las necesidades de los empleados y sus familias.

Los costos de los seguros de salud en EE. UU. están aumentando debido al incremento de los precios de los servicios y los medicamentos, a la mayor demanda de atención médica y al acceso más amplio a tratamientos especializados y avanzados. JHHS está colaborando con nuestros socios de planes de salud para ayudar a gestionar estos costos crecientes. Tu persona es nuestra mayor inversión, y seguiremos cubriendo la mayor parte del costo de la cobertura del plan de salud para empleados, así como el 100% del costo de tu seguro por incapacidad a corto plazo y de tu seguro de vida básico.

Las contribuciones médicas de los empleados podrían aumentar en 2027, pero el monto variará según el plan, el nivel de cobertura y el nivel salarial. Los afiliados a planes PPO, en general, experimentarán los aumentos más significativos, mientras que los afiliados a planes EPO y DPC tendrán aumentos limitados. Es fundamental que las opciones de planes de cada empleado sigan siendo integrales y accesibles. Para lograr este objetivo, JHHS está protegiendo a los empleados que ganan menos de $50,000 de los aumentos en las contribuciones médicas.

Compara los planes de salud: Ver las 2027 contribuciones y el tabla comparativa de planes médicos  para comparar los detalles de la cobertura dentro y fuera de la red de cada plan.

 
Empleados del Hospital Johns Hopkins All Children's: Cambios en la cobertura dental y en la cuenta de gastos flexibles (FSA)

A medida que se armonizan las prestaciones ofrecidas en todo JHHS, a partir del 1 de enero de 2027:

Los planes Delta Dental sustituirán al plan dental Allegiance

El plan dental Allegiance será reemplazado por dos opciones Delta Dental: el Comprehensive Plan y el Plan Alto. Revisa las opciones y elige la que prefieras. Si no toma medidas durante el período de inscripción abierta y actualmente cuenta con cobertura dental, usted y sus dependientes que estén cubiertos en este momento quedarán inscritos automáticamente en el Plan Alto para 2027.

¿Qué tiene de diferente?: Tu red de proveedores dentales: Los planes Delta Dental utilizan una red de dentistas y proveedores cubiertos diferente a la del plan Allegiance, por lo que deberás verificar que tu dentista forme parte de la red del plan Delta Dental antes de acudir a tu cita. Busca en el Red de proveedores Delta Dental

Cuánto vas a pagar: Las tarifas dentales para 2027 se mantendrán relativamente estables, y ahora puedes elegir entre dos opciones: un plan integral y un plan mejorado que incluye cobertura de ortodoncia. Solo pagarás un deducible cuando utilices proveedores fuera de la red.

Qué incluye:

  • Ambas opciones del plan Delta Dental cubren 100% de servicios preventivos dentro de la red y tienen un coseguro similar para el costo de los servicios básicos y los servicios de mayor complejidad. Además, no tienen un límite máximo de por vida para la extracción de muelas del juicio.
  • El Comprehensive Plan tiene el mismo límite máximo anual que el plan Allegiance, pero no cubre la atención de ortodoncia.
  • El Plan Alto tiene un límite máximo anual más alto que el plan Allegiance e incluye cobertura para tratamientos de ortodoncia.

Más información sobre los planes dentales.

HealthEquity se encargará de administrar las cuentas de gastos flexibles (FSA)

Las cuentas de gastos flexibles (FSA) para atención médica y cuidado de personas a cargo serán administradas por HealthEquity.

HealthEquity te ofrece la misma comodidad y las mismas opciones para usar y administrar tus cuentas de gastos flexibles (FSA) que tienes hoy en día: una aplicación móvil, una tarjeta de débito, la presentación de reclamaciones en línea y la posibilidad de pagar directamente a los proveedores a través de tu cuenta de HealthEquity.

Inscríbete en las cuentas de gastos flexibles (FSA) como lo harías normalmente a través de SmartSource. Una vez inscrito, recibirás información de HealthEquity sobre cómo configurar tu cuenta.

Si tienes fondos de la cuenta FSA que puedes transferir: Puedes transferir hasta $680 de tu cuenta de gastos médicos (FSA) de 2026 al año 2027. Para asegurarte de que tus fondos remanentes se transfieran a HealthEquity, debes inscribirte en una cuenta de gastos flexibles (FSA) para atención médica del 2027 durante el período de inscripción abierta, incluso si no planeas realizar nuevas aportaciones.

Tus fondos de 2026 permanecerán en Allegiance hasta el 31 de marzo de 2027 y podrán utilizarse para gastos elegibles incurridos en 2026. Una vez vencido el plazo para presentar reclamaciones, cualquier saldo elegible restante, hasta un máximo de $680, se transferirá a su cuenta de HealthEquity de 2027. Nota: Si no se inscribe durante el período de inscripción abierta, JHHS deberá crear una cuenta para usted manualmente, lo que podría retrasar el acceso a sus fondos transferidos.

Límites de aportación y traspaso de la cuenta FSA

Cuenta de gastos flexibles para atención médica (FSA)

  • En 2027 puedes aportar hasta $3,400 y transferir hasta $680 del año 2026.
  • Tienes hasta el 31 de marzo de 2027 para utilizar los fondos restantes de tu FSA de 2026 para gastos incurridos en 2026. Cualquier fondo que exceda el límite de traspaso $680 se perderá.

Cuidado de dependientes FSA

  • En 2027, podrás aportar hasta:
    • $7,500 si eres soltero o estás casado y presentas la declaración de impuestos de manera conjunta.
    • $3,750 si estás casado y presentas tu declaración por separado.
  • Tienes hasta el 31 de marzo de 2027 para utilizar los fondos restantes de tu FSA de 2026 para gastos incurridos en 2026. No puedes transferir los fondos no utilizados.

Contactos

HR Support Center

Preguntas generales
443-997-5400
[email protected] 

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Resources

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